Cautarea unui loc de munca pentru femeile insarcinate
Product was successfully added to your shopping cart.
Ce mananc eu intr-o zi - Alimentatia unei femei insarcinate - Kinga
Finalizare comanda Continua cumparaturi Drepturile gravidei la locul de munca Daca te gandesti ca acum ca esti insarcinata te vei putea confrunta cu probleme la locul de munca sau vei trece prin situatii neplacute, trebuie sa stii ca statul te sustine conform Legii in vigoare, care afirma ca femeile insarcinate beneficeaza de o serie de drepturi pe care femei care cauta iubiti darabani este obligat sa le respecte, in cazul in care viitoarea mamica procedeaza in mod corespunzator.
Asadar, pentru a putea face apel la drepturile tale ca salariata insarcinata, iti vom prezenta avantajele de care poti beneficia si modul in care ar trebui sa actionezi. Conditii pentru a beneficia de drepturile gravidei la locul de munca In primul rand trebuie sa stii ca pentru a putea beneficia de drepturile femeilor gravide, dar salariate, trebuie sa instiintezi in scris angajatorul de conditia ta fizica.
Asadar, trebuie sa treci printr-un consult medical sau ginecologic, in urma caruia sa obtii o adeverinta medicala care sa ateste faptul ca esti insarcinata.
De ce nu sunt primite la lucru femeile gravide?
Urmatorul pas este sa Cautarea unui loc de munca pentru femeile insarcinate oferi angajatorului o adresa, insotita de adeverinta de la medicul de familie sau de la ginecolog care sa il informeze in mod oficial pe angajator de starea ta fizica. In cazul in care nu vei proceda in acest mod, angajatorul nu va fi obligat prin Lege sa respecte drepturile tale ca femeie insarcinata.
Drepturile gravidei la locul de munca Program redus la locul de munca Unul dintre drepturile tale ca salariata aflata in stare de graviditate este sa ai parte de un program redus la locul de munca. Asadar, in cazul in care in urma indicatiilor medicale, se constata ca ai nevoie de mai putine ore de lucru, poti face o cerere la care sa fie atasata adeverinta medicala care sa ateste faptul ca ai nevoie de un program de munca redus.
Linkuri accesibilitate
In acest caz angajatorul este obligat sa scada orele de lucru, fara a-ti fi afectat si salariul. Totusi, trebuie sa stii ca programul de lucru poate fi redus cu maxim o patrime din durata normala.
- De ce nu sunt primite la lucru femeile gravide? – Ziarul de Gardă
- Cauta i fata fata
Fara ore suplimentare sau schimb de noapte Conform Legislatiei in vigoare, in timpul sarcinii, salariata nu trebuie sa fie supusa la ore suplimentare sau la un program de noapte. Datorita starii sale fizice, o femeie insarcinata nu ar trebui sa fie supusa unui efort ridicat si ar trebui sa aiba parte de orele de somn necesare pentru dezvoltarea optima a fatului.
Asadar, in cazul in care postul pe care il ocupi presupune lucrul noaptea sau ore suplimentare, poti face apel la acest drept si sa soliciti angajatorului sa schimbi programul de lucru. Consultatii prenatale si dispensa pentru controalele de rutina Conform legislatiei in vigoare, angajatorul are obligatia de Cautarea unui loc de munca pentru femeile insarcinate acorda salariatei gravide o dispensa pentru consultatiile prenatale de maxim 16 ore pe luna, dar doar cu conditia ca investigatiile sa se poata realiza doar in programul de lucru.
In cazul in care analizele sau consultatiile se pot efectua si in afara programului de lucru, anagajatorul nu este obligat sa iti ofere aceste 16 ore.
De asemenea, in urma controalelor de rutina, esti obligata sa aduci de la medicul specialist o adeverinta care sa ateste efectuarea controlului. Deplasare in interes de servici sau detasarea de la locul de munca Un alt drept de care ai putea beneficia fiind gravida este refuzarea detasarii de la locul de munca sau deplasarea in interes de serviciu.
Legea considera ca datorita starii fizice a femeilor in aceasta perioada, deplasarile in interes de servicu ar putea solicita mult efort care ar putea dauna sarcinii. Asadar, in cazul in care locul tau de munca presupune conditii neadecvate pentru sarcina, poti redacta o cerere prin care soliciti angajatorului sa iti ofere conditiile necesare.
Cunoaște-ți drepturile
Totusi, trebuie sa iti reamintim ca acest lucru este posibil doar in cazul in care acesta a fost anuntat in mod oficial printr-o cerere si o adeverinta medicala care sa confirme starea ta fizica.
Din aceasta cauza este important sa anunti angajatorul de starea ta in mod formal, prin intermediul unei adrese, insotita de o adeverinta medicala care sa ateste starea ta fizica.
Nici o femeie nu poate fi [. Medicii le sfatuiesc pe acestea sa se vaccineze impotriva virusului gripei [. Astfel, rata somajului in Bucuresti a [. Mai poti ramane insarcinata? Ce riscuri exista!
Acestea sunt drepturile tale ca si salariata gravida de care ai putea beneficia in cazul in care procedezi in mod corespunzator. Nu trebuie sa uiti ca angajatorul trebuie sa fie anuntat in scris de starea ta de graviditate, inca din momentul in care ai aflat ca esti insarcinata. In caz contrar, daca nu vei anunta anagajatorul de starea ta sau nu ii vei prezenta o adeverinta medicala care sa confirme starea ta fizica, acesta nu va fi obligat prin Lege sa respectele drepturile tale de gravida.
