Estonia Femei Intalnire.

Whatsapp Înaintea Zilei Internaționale a Femeiiaflați care sunt inegalitățile economice care continuă să persiste între femei și bărbați în UE. Anul acesta se împlinesc 25 de ani de la Estonia Femei Intalnire Declarației ONU de la Beijingcare Estonia Femei Intalnire promovarea femeilor pe tot globul, zece ani de la înființarea Entității Națiunilor Unite pentru egalitatea de gen și emanciparea femeilor UN Women și cinci ani de la adoptarea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilădintre care una este egalitatea de gen.

S-au înregistrat progrese, dar inegalitatea dintre bărbați și femei persistă, inclusiv pe piața muncii. În medie, femeile din UE sunt plătite mai puțin Estonia Femei Intalnire bărbații. Înțelegând diferența de remunerare între femei și bărbați diferența de remunerare între femei și bărbați este diferența dintre salariile medii ale bărbați și femeilor diferența neajustată de remunerare este diferența dintre câștigurile brute medii ale bărbaților și femeilor pe oră, exprimată ca procent din câștigul bărbaților.

Nu ia în considerare educația, vârsta, orele lucrate sau tipul locului de muncă datele includ doar companii cu 10 sau mai mulți angajați.

Cât de mare este diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE? Diferența de remunerare între femei și bărbați pe țară - infografic O diferență mai mică de remunerare între femei și bărbați nu înseamnă neapărat o egalitate de gen mai mare.

Aceasta apare adesea în țările în care numărul femeilor angajate este mai scăzut.

Un decalaj salarial ridicat poate indica faptul că femeile sunt mai concentrate în sectoarele cu salarii mici sau că o proporție semnificativă dintre ele lucrează cu normă parțială. Femeile și bărbații pe piața muncii Motivele care stau la baza diferenței de remunerare între femei și bărbați nu sunt simple - trebuie luați în considerare mulți factori, nu numai principiul remunerației egale pentru muncă egală.

Femeile și bărbații pe piața muncii - infografic Deși mai multe femei decât bărbați termină învățământul superior în UEacestea sunt mai puțin prezente pe piața muncii.

PISA Director Estonia - Foundation Innove - Tallinn, Estonia (Part 1)

Diferența de remunerare între femei și bărbați se modifică odată cu vârsta - tinde să fie mai mică la începutul carierei și se mărește după aceea. Dar aceste tipare variază între țări.

Diferența de remunerare între femei și bărbați diferă în funcție de industrieiar în a fost mai mare în sectorul privat decât în sectorul public în majoritatea țărilor UE.

Un motiv important pentru diferența de remunerare între femei și bărbați este reprezentarea excesivă a femeilor în sectoarele cu salarii relativ scăzute și subreprezentarea acestora în sectoarele cu salarii mai mari. Diferența de remunerare între femei și bărbați înseamnă că femeile prezintă un risc mai mare de sărăcie la bătrânețe.

Inegalități pe piața muncii din Europa. Țările cu cele mai mari discrepanțe