Agen ia de intalnire cre tina.

Pun intrebari la interviu inteligente care sunt legate de competentele tale si iti ofera o imagine clara asupra companiei si pozitiei.

Din nefericire nu acelasi lucru il intalnesti in realitate. Daca nu ai intalnit inca un intervievator nepriceput, vorbaret sau in cale afara de grabit sansele sunt mari ca acest lucru sa se intample.

Daca esti pregatit s-ar putea ca acest lucru sa fie chair in avantajul tau. Intervievatorul grabit Problema: Acest tip de Agen ia de intalnire cre tina este in intarziere, complet nepregatit, uita de CV sau de formularul de aplicare, si poate uita de tot de interviu. Solutia: "Acorda-I timp sa se pregateasca, si exprima-ti simpatia si intelegerea pentru programul lui incarcat.

Daca este cazul acorda-i posibilitatea sa reprogrameze interviul. Daca nu se poate reprograma intalnirea, poti lua initiativa intr-un mod prietenos si profesionist in acelasi timp: ar ajuta daca as incepe cu o descriere a experientei mele relative la acesata pozitie? Tonul ales poate influenta foarte mult modul in care va decurge interviul.

• Giknavorian împreună cu omul său, un agent DEA de la Centrul SECI, au putut să supravegheze, să controleze, să influenţeze şi să centralizeze datele din secţiile de votare în timp real.
• Caut o doamna singura in aleksinac
• România continuă să țină la distanță Ucraina
• Femeie care cauta furie
• Diplomația Bucureștiului vs.
• In acelasi fotoliu cu Tina Karol. Dan Balan a revenit la Vocea Ucrainei
• Interviul - Prima impresie - 4 tipuri de HR-i cu care te poti intalni

Intervievatorul prea vorbaret Problema: Ai putea intalni un intervievator care descrie prea in detaliu pozitia, compania sau intra in alte detalii. Tu stii ca ai aproximativ o ora pentru a te vinde si nu vrei sa pierzi timpul. Solutia: Este sa lansezi piste de discutie legate de experienta ta.

Poti trata persoana cu respect si in acelasi timp sa intervii pentru a conduce discutia spre experienta ta, daca nu, cineva va face acest lucru si va avea de castigat. Intervievatorii nu pota lua decizia sa selecteze un candidat daca nu au suficiente informatii. Asteapta o pauza si pune o intrebare urmata imediat de un raspuns.

Ex: Care este structura departamentului de contabilitate. La firma la care lucrez este structurat, iar au am responsabilitati in urmatoarele arii: Intervievatorul robot Problema: Spre deosebire de vorbaret, robotul nu deviaza sub nici o forma de la scenariu.

Pune numai intrebarile din lista si continua intrebare dupa intrebare fara sa probeze sis a exploreze in adancime experienta ta. Daca intrebarea nu e pe hartie, nu este pusa.

De cele mai multe ori acest tip de intervievator pare detasat de interviu, fiind prea ocupat sa puna urmatoarea intrebare sau sa-si noteze raspunsul tau. Solutia: Daca intervievatorul este pe pilot automat poti inviora conversatia punand intrebari.

Punand intrebari poti intrerupe tirul de intrebari, ceea ce iti da sansa sa creezi un raport cu el, lucru ce te va diferentia de ceilalti candidate. Intervievatorul nepregatit Problema: Este intervievatorul care nu prea stie ce are de facut.

Este o persoana din alt department care acum este nevoit sa faca recrutare, sau poate un junior fara experienta. In acest caz trebuie sa il inveti ce inseamna sa fii intervievator. Solutia: Si de aceasta data trebuie sa Agen ia de intalnire cre tina controlul interviului. Pune intrebari despre companie si despre pozitie pentru a porni conversatia.

Gandeste-te cum poti il poti ajuta sa afle cat mai multe informatii despre tine si abilitatile tale si muta conversatia in aceasta directie. Chiar daca intalnesti unul din tipurile de intervievatori de mai sus poti pastra controlul interviului.

Comunica clar punctele tale forte care te recomanda pentru pozitie. Foloseste sursele publice web, reviste, anuare economice dar si persoanele din reteaua ta pentru a afla informatii direct despre companie si pozitia deschisa.

Interviul - Prima impresie - 4 tipuri de HR-i cu care te poti intalni

Cerceteaza care sunt salariile pe piata pentru industria si pozitia pe care intentionezi sa aplici. Documenteaza-te cu privire la tehnicile de recrutare si modul in care ar trebui sa abordezi un interviu. Ptregateste-ti o prezentare de 2 minute care descrie pe scurt cine esti, pregatirea profesionala si academica si obiectivul tau in cariera.

Identifica motivele pentru care vrei respective pozitie pentru a le prezenta convingator.

România continuă să țină la distanță Ucraina

Identifica ce anume din experienta ta de pana acum poate fi valoros pentru companie. Analizeaza care iti sunt punctele de imbunatatit si punctele forte pentru a le prezenta intr-o maniera clara. Identifica intrebarile comportamentale care pot fi folosite de intervievator si scrie-ti raspunsul pe hartie acoperind urmatoarele aspecte: situatia problema intalnitaactivitatea necesara pentru a rezolva problemaactiunea pe care ai luat-o, obstacolele pe care le-ai depasitrezultatele si obiectivele atinse.

Fa-ti o lista cu abilitatile dezvoltate in experientele anterioare si incorporeaza-le in raspunsurile tale. Fa-ti o lista cu intrebari pe care vrei sa le pui intervievatorului.

Pregateste-ti cu atentie tinuta pentru interviu. Confirma ora, locatia interviului si persoana cu care te vei intalni.

Asigura-te ca stii cum poti ajunge la Dating site uri QC si cere lamuriri suplimentare daca este cazul. Career Experts este primul centru privat de servicii de consiliere in carieră din Romania. Pornind de la angajare, promovare, dezvoltare personala si pana la construirea unei cariere de succes. Pentru a afla mai multe informatii vizitati www.